Telefónica ha cerrado la primera fase de su ERE en España con más empleados queriendo irse de la empresa que plazas disponibles en el ERE.
5.124 trabajadores de las distintas filiales de la operadora se presentaron como candidatos para acogerse al ERE. De estos voluntarios para abandonar la empresa, 352 candidatos se han quedado fuera por haberse superar el máximo de despidos acordados con los sindicatos. Este exceso de voluntarios preocupa a los representantes sindicales.
Voluntarios para ser despedidos. A finales de diciembre empresa y sindicatos firmaron las condiciones para el Expediente de Regulación de Empleo que afectará a siete filiales del grupo Telefónica: Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital, Telefónica SA y Movistar+.
Ahí se fijó un mínimo de 4.525 salidas para todo el grupo, reduciendo el número de despidos un 25,6% desde los 6.088 que la empresa planteó al principio. Eso implica una reducción del 26,2% de los 17.248 empleados de esas siete empresas.
El grueso de los despidos se iba a concentrar en la matriz y sus dos principales filiales. Es decir, Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones para las que se marcó un mínimo de 3.765 salidas y un tope de 5.040. Según apuntaba Economía Digital, en esas tres filiales se han registrado 3.995 voluntarios en Telefónica de España, 990 en Móviles y 179 en Soluciones, sumando un total de 5.124 solicitudes de adhesión al ERE. 84 más del tope máximo previsto para ellas.
Cuantas solicitudes se aceptan. De las peticiones presentadas para esas tres filiales, Telefónica ha aceptado un total 4.772 salidas que se distribuyen de la siguiente forma: 3.649 salidas en Telefónica de España, 960 en Móviles y 163 en Soluciones, llegando al 100% del objetivo. Eso deja a 352 rechazados que se reparten así: 306 en Telefónica de España, 30 en Móviles y 16 en Soluciones.
No es la primera vez que se producen más solicitudes de adhesión que plazas de salida. En el anterior ERE de la compañía también se produjo un fenómeno similar. De hecho, los sindicatos piden que se les dé prioridad a aquellos empleados que fueron rechazados en el anterior ERE de 2024, reforzando el carácter voluntario de la medida y evitando los despidos forzosos.
Los sindicatos están preocupados por el exceso. En un comunicado, CCOO insiste en que el ERE es voluntario y pactado, pero el exceso de solicitudes presentadas en la matriz de la compañía les tiene preocupados. El sindicato insiste en analizar el trasfondo que ha llevado a tantos empleados a expresar su deseo de abandonar la empresa.
"El amplio número de solicitudes también muestra el descontento y la necesidad de salir de la Telefónica, cuestión preocupante porque indica una insatisfacción clara de la plantilla en el ejercicio de su desarrollo profesional", interpretaba el sindicato.
Lo que falta por decidir. Con las tres filiales mayoritarias del Convenio de Empresas Vinculadas ya casi cerradas, llega el turno de analizar las solicitudes de Telefónica Global Solutions, Telefónica SA, Telefónica Innovación Digital y Movistar+.
Para estas tres filiales Global Solutions, Telefónica SA y Telefónica Innovación Digital se han presentado 416 voluntarios para las 585 salidas previstas (109 en Global Solutions, 182 en Innovación Digital y 294 en Telefónica SA).
Esa adhesión deja a estas filiales con una cobertura del 71,11% del total, obligando a la compañía a buscar nuevos candidatos y optar por los despidos forzosos. Algo que los sindicatos quieren evitar a toda costa. Dicho de otro modo, mientras que en la matriz del grupo algunos empleados quieren irse y no pueden, en las filiales más pequeñas van a tener que despedir a empleados que quieren quedarse.
Sin noticias de Movistar+. La plataforma de TV Movistar+ es la gran incógnita por el momento, ya que todavía no se han hecho públicas las cifras de solicitudes para acogerse al ERE que afectará a 175 empleados de esta división, lo que supone un 20% de su plantilla.
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