Por aquí estamos muy a favor de cualquier iniciativa que sirva a la gente para encontrar empleo, así que toda nueva web es bienvenida. Gustavo nos habló de Buscos, una nueva iniciativa que cambia la forma tradicional de enlazar los que buscan trabajo y a los que necesitan trabajadores. La diferencia es que aquí no hay ofertas ni hay que enviar currículos, sino demostrar lo que sabes hacer.
Quien quiera registrarse solo tiene que definir en 5 minutos su objetivo profesional, indicando sus habilidades, ubicación, salario y motivos por los que busca el trabajo. A partir de aquí tiene que responder a escenarios prácticos de su sector: desde gestionar una queja en hostelería hasta reorganizar un proceso informático o cerrar una venta complicada.
Los perfiles pueden así acumular pruebas visibles de su forma de pensar, decidir y comunicar: se van alcanzando metas como «6 escenarios completados», «90 días activo» y un recuento de las habilidades demostradas. Según Buscos, ya hay cientos de escenarios activos y nuevos aspirantes cada semana. Por otro lado hay empresas siguiendo a esos perfiles reales.
Entre las ventajas que destacan:
- Las empresas ven cómo trabaja la gente de verdad.
- Se valora más saber hacer algo que el historial.
- Permite destacar aunque se tenga poca experiencia.
- El contacto con las empresas es directo.
- Los datos personales de contacto permanecen ocultos.
Se puede ver algo acerca de cómo funciona en abierto, pero luego hay que pagar para acceder a los diversos escenarios que dan accesos a las empresas. A mi me suena un poco raro el concepto de «pagar para encontrar un trabajo» pero es posible que lo que se ahorra en tiempo, filtrado de empresas, entrevistas y demás que muchas veces no valen para nada compense lo que cuesta acceder a la plataforma.
