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Un estudio del psicólogo Kevin Dutton sugiere que ciertos entornos laborales no solo toleran mejor la frialdad emocional, la impulsividad o la falta de empatía: en algunos casos, incluso las recompensan. El patrón se repite en trabajos donde el poder, la presión y la toma de decisiones sin vacilar pueden convertirse en ventaja.
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