Utilidades 2026: ¿Cuándo se pagan y quiénes son los trabajadores que reciben el beneficio?

Las personas que trabajaron en planilla de una empresa privada durante el 2025, tienen derecho al pago de utilidades, un beneficio laboral que permite que los trabajadores reciban un porcentaje de las ganancias obtenidas por sus empleadores. Conoce todos los detalles a continuación. ► ¡Las utilidades se acerca! ¿Cómo invertirlas para maximizar tu dinero?Entre el 25 de abril y el 13 de mayo de 2026 vencen los plazos para que las empresas del sector privado cumplan con el pago de utilidades. Este no aplica para las instituciones del sector público, las organizaciones sin fines de lucro, las microempresas, las empresas privadas con 20 o menos trabajadores en planilla, y tampoco aquellas con pérdidas tributarias. ¿Qué son las utilidades?Las utilidades son un beneficio laboral que consiste en la distribución de un porcentaje de las ganancias de las empresas privadas entre sus trabajadores.Están obligadas a realizar este pago las empresas del sector privado que tuvieron más de 20 trabajadores en planilla durante el 2025 y generaron rentas de tercera categoría (ganancias). ¿Cuándo pagan las utilidades 2026 en Perú?El plazo máximo para pagar las utilidades es de 30 días calendario después de que la empresa presente su Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta ante la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat).Para el 2026, la fecha límite de esta declaración es el 13 de abril, por lo que el reparto de utilidades deberá realizarse máximo el 13 de mayo de 2026, según la fecha en la que la empresa declaró su renta anual. Es preciso enfatizar que, si la empresa no cumple con el desembolso dentro de ese plazo, el trabajador puede solicitar el pago de los intereses por los días de retraso. Asimismo, el incumplimiento puede ser sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) con multas que superan los S/120.000, según el número de empleados afectados.

¿Quiénes deben recibir el pago de las utilidades 2026 en Perú?Tienen derecho a recibir utilidades todos los trabajadores en planilla que hayan laborado al menos un día durante 2025. Esto incluye a quienes tuvieron contratos temporales o de plazo indefinido, de tiempo completo o de tiempo parcial, independientemente si son extranjeros o peruanos. También lo perciben los extrabajadores, ya que no es necesario que la persona continúe laborando en la empresa para recibir este beneficio. No obstante, no le corresponde el pago de las utilidades a los practicantes, a las personas que emiten recibos por honorarios, ni a los trabajadores informales.¿Cómo calcular el monto de las utilidades 2026 en Perú?El monto de utilidades a repartir depende del sector económico de la empresa, ya el porcentaje de participación varía entre el 5% y 10% de las ganancias obtenidas antes de impuesto:A las empresas industriales, pesqueras y de telecomunicaciones les corresponde repartir el 10%; las empresas mineras, del sector comercio y restaurantes el 8%; las empresas agrarias el 7.5%; y para las demás empresas es el 5%.Del monto total a repartir, el 50% depende de los días efectivamente laborados por el trabajador en la empresa. Mientras que el otro 50% es en función de la remuneración total percibida por el trabajador durante el año.“Hay que tener claro que no todos los trabajadores reciben el mismo ‘número de sueldos’ por utilidades, como muchas veces se cree, ya que la mitad de este beneficio se reparte sin considerar la remuneración”, precisó el experto en finanzas y docente de Pacífico Business School, Jorge Carrillo Acosta, quien detalló que el monto máximo de pago de utilidades por trabajador es de 18 sueldos. ¿Qué ocurre si no se pagan las utilidades?Las empresas que no cumplan con el pago de utilidades pueden ser sancionadas por Sunafil con multas que podrían ascender hasta S/ 143,660 soles según el numero de los trabajadores afectados.Cabe señalar que es importante que los trabajadores estén informados sobre este derecho y las fechas correspondientes para garantizar el cumplimiento por parte de sus empleadores.