Con la Semana Santa 2026 llega uno de los feriados más esperados del año. El jueves 2 y viernes 3 de abril, tanto los trabajadores del sector público como privado tienen derecho al descanso remunerado. ¿Cuánto debes percibir en caso te toque laborar?► Municipalidad de Lima habilitó 21 iglesias para tradicional recorrido por Semana Santa 2026: ¿cuáles son?El día feriado se remunera como una jornada ordinaria, aún cuando el trabajador no asista a trabajar. Sin embargo, hay sectores que requieren que sus trabajadores laboren en estos días, a los cuales se les retribuye con un pago adicional que podría ser de hasta el triple diario. ¿Cuándo es Semana Santa 2026 en Perú?La Semana Santa 2026 comenzará desde el domingo 29 de marzo y se extenderá hasta el domingo 5 de abril. En el medio de esa semana se celebrarán los feriados de Jueves Santos (2 de abril) y Viernes Santos (3 de abril). Cabe recordar que el Sábado de Gloria (4 de abril) no es un feriado nacional en Perú. ¿Cuánto deben pagar si trabajas en los feriados de Semana Santa 2026?De acuerdo con el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), los trabajadores que acuerden con sus empleadores laborar durante estos días de feriados tendrán derecho a una triple remuneración, siempre que no se les otorgue un descanso sustitutorio posterior, tal como lo establece el Decreto Legislativo 713.La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) explicó que el triple pago se otorga por los siguientes conceptos:Una remuneración por el feriado: monto ya incluido en el salario habitual.Una segunda remuneración por la labor efectuada: pago adicional por jornada realizada.Una tercera remuneración por trabajar en feriado: sobretasa por haber laborado en día feriado.No obstante, es importante precisar que si el empleador otorga un día de descanso sustitutorio por el feriado laborado, no se aplica la sobretasa adicional. Y, si el feriado coincide con el día de descanso del trabajador, solo corresponde el pago de este último. ¿Cómo calcular el pago por trabajar en feriado de Semana Santa?Por ejemplo, si un trabajador gana S/60 diarios y trabaja el Jueves Santo sin descanso sustitutorio, el pago total generado por ese día será de S/ 180. Esto es S/60 por el feriado remunerado (monto ya incluido en la remuneración mensual del trabajador), S/60 por el trabajo realizado en día feriado y S/60 por la sobretasa del 100%. “En resumen, el trabajador recibirá S/ 120 adicionales sobre su sueldo habitual por ese día laborado. Pero si laborara también el Viernes Santo bajo las mismas condiciones, recibirá un incremento total de S/ 240 al finalizar el mes”, precisó la Sunafil. ¿Qué pasa si la empresa no cumple el pago de feriados?Jimmy Huatuco, Jefe de Proyectos de Buk Perú precisó que los feriados nacionales son derechos laborales por ley. Y, si un empleador exige trabajar sin la compensación adecuada (ya sea descanso sustitutorio o pago con sobretasa), el trabajador puede rechazar la obligación de laborar ese día, pues no puede ser obligado a trabajar un feriado sin su consentimiento.Asimismo, puede solicitar asesoría o iniciar un reclamo ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o entidades competentes para hacer valer su derecho.Las empresas que infrinjan con las obligaciones laborales relacionadas con los feriados nacionales, pueden recibir multas desde los S/1.265 soles hasta los S/288.915, según el tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados.
